Los Mochis, Sin.- Ante los cambios que se hicieron a la Ley Laboral y que entraron en vigor a partir de este 2023, el sector empresarial busca estrategias que les permitan salir lo menos afectados económicamente ya que en el tema del aumento de seis días en el periodo vacacional sí tendrán algunas mermas, consideró el presidente de la Coparmex en Los Mochis, José Ramos Ortiz.
El dirigente del Centro Empresarial del Valle del Fuerte dijo que en el caso de los días de Semana Santa, que normalmente algunos empresarios los otorgan como asueto por usos y costumbres, este año la pensarán.
“Hay días que se otorgan por usos y costumbres y se dan como vacaciones sin que se tomaran a consideración a cuenta de las vacaciones como los días de Semana Santa, el Día de Muertos, el 10 de mayo que muchas empresas dan por lo menos medio día, y ahora que se dio ese incremento en los días pues andamos buscando estrategias para ver cómo le haremos para paliar ese costo adicional que nos representa”, comentó.
El dirigente empresarial en Los Mochis precisó que las complicaciones para los patrones son reales; ya no sólo se trata del aumento en los días de vacaciones, sino también el incremento en los salarios mínimos, y resaltó que para este año la nómina aumentará entre un 12 y un 15 por ciento por tantos incrementos se autorizaron para este año.
“De verdad, de verdad no sólo son las vacaciones, también es el incremento en los salarios mínimos profesionales que también nos afectan y también a las cuotas de retiro censatía y vejez y eso son costos importantes; y a nivel empresarial hemos determinado que entre una cosa y la otra alrededor de entre un 12 y un 15 por ciento de afectación del costo total de la nómina; por ejemplo, si mi nómina era de un millón de pesos mensuales, ahora se me fue a un millón 150 con esos pequeños detalles”, explicó.
No obstante, José Ramos señaló que la operatividad de los negocios y las estrategias que se implementen dependerán de cada empresario y ver cómo se ajustan para no salir tan afectados a partir de este 2023.
“Es cuestión de cada empresario; la ley nos obliga que a los trabajadores cumplan al menos los seis días consecutivos y nos prohíbe pagar las vacaciones el tema es que los trabajadores deben de disfrutar las vacaciones y ahora con la reforma laboral de tomar los 6 o 12 días está en el trabajador no en el patrón y si lo decide así es así antes el patrón podía negociar ahora la decisión es solo del trabajador”, expresó.
