Guasave, Sin.- El sindicato de la JUMAPAG decidió detener nuevamente el estallamiento a huelga y otorgar una segunda prórroga hasta el próximo 26 de marzo, luego de los avances registrados en la revisión del contrato colectivo de trabajo, informó el secretario general del gremio, José Ramón Valerio.
El dirigente sindical explicó que el pasado miércoles 25, el comité sostuvo una reunión a las 9:30 de la mañana en el Juzgado Primero de lo Laboral, donde, ante el progreso en las negociaciones, se optó por ampliar el plazo para evitar el conflicto laboral.
Detalló que el 19 de marzo se celebrará una nueva reunión con la jueza laboral, en la cual el sindicato deberá presentar el contrato ya consolidado, previo a su aprobación por la base trabajadora. Explicó que, desde la reforma laboral de 2020, los contratos colectivos ya no pueden ser firmados únicamente por el secretario general, sino que deben ser avalados por mayoría en asamblea.
“Estamos ya en las últimas negociaciones para concluir la revisión del contrato colectivo y poder firmarlo. Por eso nos vimos en la necesidad de otorgar una prórroga más”.
El líder sindical, adelantó que alrededor del 21 de marzo se convocará a una asamblea extraordinaria, donde se expondrán a los trabajadores todos los puntos y modificaciones acordadas con la empresa. De ser aprobados, el contrato podrá depositarse formalmente antes de la fecha límite del 26 de marzo.
Fue enfático al señalar que el sindicato no permitirá retrocesos en los derechos laborales, especialmente en lo referente a intentos de modificar cláusulas para que nuevos trabajadores sean considerados como personal de confianza.
“Fuimos muy claros ante la jueza: no vamos a permitir que se les quiten los derechos mínimos que marca la Ley Federal del Trabajo. ¿De qué serviría un contrato colectivo si no lo defendemos?”.
Sobre los ajustes realizados durante la revisión contractual, explicó que muchas prestaciones estaban calculadas en salarios mínimos, lo que obligó a reestructurarlas debido al aumento significativo de este indicador en los últimos años. El objetivo, dijo, fue mantener el mismo beneficio económico real para los trabajadores, sin desbordar la capacidad financiera de la empresa.
Uno de los avances más relevantes fue la ampliación del programa de becas, que anteriormente solo beneficiaba a hijos de trabajadores y que ahora también incluirá a empleados que deseen estudiar y superarse.
Finalmente, el líder sindical confió en que los acuerdos alcanzados serán bien recibidos por la base trabajadora, y aseguró que el comité está comprometido a subsanar cualquier punto que genere inconformidad, con el fin de evitar la huelga y lograr la firma del contrato colectivo en consenso.
