Ciudad de México.- Si eres empleado y tu empresa te pide que trabajes fuera de tu horario laboral, es importante que sepas que tu empleador está obligado a pagar por esas horas extras.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), una jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el empleado está disponible para trabajar. La duración de esta jornada está acordada por ambas partes y no puede exceder los máximos legales.
La LFT establece tres tipos de jornadas laborales: diurna, nocturna y mixta, cada una con un límite de horario distinto. En una jornada continua de trabajo, se debe conceder un descanso de media hora como mínimo. Si el empleado no puede salir del lugar de trabajo durante el descanso, este será considerado como parte de la jornada laboral.
El límite de la jornada laboral semanal es de 48 horas, lo que significa que el empleado debe tener al menos un día de descanso por cada seis días de trabajo. Este día debe ser pagado. La empresa debe procurar que el día de descanso sea el domingo. Si no es posible, el empleado tiene derecho a exigir un monto adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
