Ciudad de México.- Cada año, cuando se acerca la Semana Santa, surge la misma duda entre millones de trabajadores en México: ¿se trata de días de descanso obligatorio o se deben laborar con normalidad? La respuesta está en la legislación laboral vigente.
De acuerdo con información publicada por El Economista y con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, los días de Semana Santa no están reconocidos como feriados oficiales en el país. Esto significa que, en términos legales, los trabajadores deben presentarse a laborar en sus horarios habituales.
La Semana Santa de 2026 se celebra del 29 de marzo al 5 de abril, periodo que coincide con vacaciones escolares en muchos niveles educativos. Sin embargo, ese calendario no implica un descanso obligatorio para los trabajadores del sector público o privado.
¿Por qué algunas empresas sí dan descanso en Semana Santa?
Aunque la ley no lo establece como obligatorio, muchas empresas en México deciden otorgar jueves y viernes Santo como días libres.
Este descanso suele concederse por políticas internas, acuerdos colectivos o decisiones administrativas. No obstante, el empleador no está legalmente obligado a otorgarlo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) explica que existen dos tipos de días festivos en distintos países:
- Oficiales: reconocidos por la ley y de descanso obligatorio.
- No oficiales: días que algunas empresas conceden voluntariamente.
En este contexto, los días de Semana Santa en México se consideran feriados no oficiales. La OIT señala que “en México, los dos días de Pascuas son feriados no oficiales, es decir no están especificados en la ley como de descanso obligatorio, sin embargo, muchas empresas e instituciones públicas como universidades dan el día libre a sus trabajadores”.
Otros días que algunas empresas dan libres sin ser obligatorios
Además de la Semana Santa, existen otras fechas en México que no están en la ley como descanso obligatorio, pero que algunas organizaciones conceden por tradición o cultura laboral.
Entre ellas destacan:
- 1 y 2 de noviembre, por las celebraciones del Día de Muertos
- 10 de mayo, Día de las Madres
- 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe
Estos días pueden ser otorgados por decisión de cada empresa, pero no existe obligación legal de hacerlo.
Los días de descanso obligatorio en México
La Ley Federal del Trabajo sí establece una lista específica de feriados oficiales en los que los trabajadores no están obligados a laborar.
Las fechas reconocidas actualmente son:
- 1 de enero, Año Nuevo
- Primer lunes de febrero, por el aniversario de la Constitución (5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo, por el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- 1 de mayo, Día del Trabajo
- 16 de septiembre, aniversario de la Independencia
- Tercer lunes de noviembre, por la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- 25 de diciembre, Navidad
También se contempla descanso en jornadas electorales y en la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, que ocurre cada seis años.
Un punto importante es que estos días no pueden contarse como parte de las vacaciones del trabajador.
¿Qué pasa si trabajas en un día feriado oficial?
Si un trabajador presta servicios durante un día de descanso obligatorio, la ley establece una compensación especial.
El empleado tiene derecho a recibir:
Su salario normal del día, más un salario doble adicional. En la práctica, esto se conoce como pago triple.
Además, la legislación contempla sanciones para los empleadores que no cumplan con esta obligación. Las multas pueden ir de 5,675 a 565,700 pesos por trabajador afectado.
Lo esencial que debes recordar
Si planeas descansar durante Semana Santa, conviene tener claro lo siguiente:
- La Semana Santa no es feriado oficial en México
- Las empresas no están obligadas a dar descanso jueves o viernes Santo
- Si una empresa decide otorgarlo, se trata de una prestación voluntaria
- Solo los días establecidos en la Ley Federal del Trabajo implican descanso obligatorio o pago triple si se laboran
Por ello, lo más recomendable es revisar las políticas de tu empresa o consultar directamente con recursos humanos para saber si tendrás descanso durante esos días.
Con imagen e información de El Imparcial
