Guasave, Sin.- La jefa de recursos humanos del ayuntamiento, Quendy Aurora Sañudo Ríos, señaló, que de momento se están realizando pruebas para poder determinar las inconsistencias que se puedan presentar al momento de trasladar toda la información a los checadores, pero dijo, que a partir del próximo 16 de junio alrededor de mil 500 empleados, desde primero, segundo y cualquier nivel, tendrán que registrar su huella de entrada y salida, a excepción de los trabajadores de parques, jardines y servicios públicos, que seguirán registrando su asistencia mediante una bitácora manual.
“A partir del 16 de junio iniciaremos ya con los descuentos o ajustes a los pagos quincenales de los trabajadores, en esta quincena del primero al 15 de junio se estarán realizando pruebas, para determinar las inconsistencias que se puedan presentar al trasladar la información de los relojes checadores al proceso de la nómina, estamos en prueba, pero a partir del 16 de junio oficialmente todos deberíamos de estar registrando huella de entrada y salidas, para poder detectar las faltas y realizar los ajustes correspondientes”.
“Serían mil 500 trabajadores quienes estarían registrando su huella, entre funcionarios de primero, segundo nivel y todos los trabajadores, hay una situación particular con los trabajadores de parques y jardines y de servicios públicos, que por las características de sus trabajos, continuaremos trabajando con una bitácora manual, donde ellas estarán registrando su asistencia”.
La funcionaria municipal manifestó, que si algún funcionario o trabajador necesita ausentarse deberá contar con una autorización por escrito de presidencia, y reconoció, que si hay un poco de resistencia por parte de algunos empleados, sin embargo, dijo, que lejos de ser algo negativo resulta benéfico, ya que, de ocurrir algún accidente fuera o dentro del centro de trabajo estarán amparados, además resaltó, que esto les va a permitir detectar los llamados aviadores.
“Si nosotros como funcionarios necesitamos ausentarnos deberemos de contar con una autorización por escrito de presidencia, si tenemos que hacer una diligencia fuera de nuestro centro de trabajo, si hay un poco de resistencia, de primera creemos que es algo negativo pero es un beneficio, porque estamos garantizando que todos los trabajadores como lo marca la ley, si nos ocurre un accidente fuera de nuestro centro de trabajo, tenemos que estar amparados por un escrito, la idea no es detectar aviadores, pero si nos va a facilitar poder detectar trabajadores que no se estén presentando”.
