Guasave, Sin.- Durante reunión del consejo de la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Guasave, el gerente de la paramunicipal, Gilberto Leyva Cervantes, planteó a los integrantes una propuesta que recibieron por parte del sindicato, y que de un inicio pedían un incremento al salario de los trabajadores del 9 por ciento, pero al considerar imposible otorgar ese aumento, llegaron a una negociación del 5 por ciento para este 2022, para 272 empleados sindicalizados activos, que cobran una nomina de más de 3 millones 700 mil pesos, además de otorgarles un 2 por ciento por bonos de asistencia.
“Recibimos una propuesta por parte de los líderes del sindicato en relación al tema, aquí inicialmente había sido una propuesta con el nueve porciento de incremento, cosa que nosotros consideramos dado a la situación por la que estamos enfrentando, cumpliendo con compromisos que no teníamos previstos que nos han ido saliendo en el camino de administraciones anteriores, pues es imposible otorgar ese incremento”.
“…llegamos a una negociación la cual les queremos poner a su consideración, decidimos otorgar un cinco porciento de incremento por el año 2022, no estamos tocando 2021, de los cuales el efecto seria sobre 272 empleados activos sindicalizados, que cobran una nomina mensual de 3 millones 733 mil 304 pesos, además en prestaciones estamos dando un dos porciento por bonos de asistencia”.
El gerente de la Jumapag resaltó que en este incremento salarial también va incluido personal sindicalizado jubilado, de confianza activo y jubilado, y personal honorario, que se otorgará a partir del mes de agosto, y que les costará 442 mil 606 pesos más a la nómina mensual; además señaló que en los acuerdos que llegaron con el sindicato, aquel trabajador que acumule tres retardos perderá el incentivo del 2 por ciento por bonos de asistencia y el 9 por ciento por puntualidad.
“En total sería desde el mes de agosto de 442 mil 606 pesos, de tal manera que estamos proponiendo el cinco porciento directamente al salario, y el dos por ciento en bonos de asistencia, y hay una prestación más que tiene el sindicato, que es el del nueve porciento por puntualidad ese no lo estamos tocando, pero estamos poniendo también en el acuerdo que de incumplirse en el aspecto de los tres retardos hacen una falta, pues se pierden ambos incentivos en cualquiera de los casos no, ósea que el dos por ciento no aplicaría para aquellos empleados que no cumplan con esa disposición”.
