En México, sólo 30% del talento tecnológico está conformado por mujeres, por lo que impulsar a este sector a optar por carreras tecnológicas y adaptarse a un mundo laboral más digitalizado es uno de los desafíos para este 2022, así como incidir en el progreso para la generación de talento femenino con perfiles STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics).
De acuerdo con Experis LATAM, en México 48% de las organizaciones aceleraron su digitalización y 91% planean incrementar o mantener sus niveles de contratación.
Experis ha encontrado que desde la pandemia el sector de finanzas, seguros y bienes ha acelerado en 21% su digitalización; manufactura en 21%; retail en un 19%; y construcción un 17%, lo que refleja un amplio campo laboral fértil para la atracción de personal femenino.
De acuerdo al estudio Stack It Up: Crece la demanda de Habilidades Tecnológicas de Experis ATAM, con la pandemia la digitalización del empleo se aceleró y con ello la demanda de talentos profesionales con conocimiento técnico y habilidades blandas aumentó.
Precisó que, conforme a datos del INEGI, ante tales proyecciones en el país antes de la pandemia del covid-19, en 2020, cerca de 752 mil personas se desempeñaban en un trabajo relacionado con las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC); 72% hombres y 28% mujeres.
Además, sólo 38% de las mujeres mexicanas estudian carreras en las áreas Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM), de acuerdo con Movimiento STEM.
En tal contexto existen diversas iniciativas, tales como los esfuerzos de la compañía de cosméticos L’Oréal que realizó el panel “Porque la ciencia sí es para las niñas”, en el que se coincidió que “las mujeres siguen estando subrepresentadas en los niveles científicos más altos.
A pesar de cierto progreso a la fecha sólo 33% de los investigadores a nivel mundial son mujeres”, de acuerdo con el informe científico.
Con información de Excelsior…
