Los Mochis, Sin.- Al inicio del mes de mayo, los diversos sectores productivos empiezan a sacar números para iniciar con el reparto de utilidades entre sus trabajadores, acción que se realiza normalmente después de la primera semana, pero siempre con el compromiso de cumplir con esta prestación a la que tienen derecho sus empleados manifestó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria y la Transformación delegación Los Mochis, Héctor Emanuel Ibarra Flores.
El dirigente de la Canacintra Los Mochis hizo un llamado a los empresarios para que se preparen para cumplir en tiempo y forma con este estímulo a los trabajadores.
“Como todos los años y también invitar a todos los agremiados del sector que representamos para que con tiempo se preparen y que cumplan con esa prestación y me diento muy tranquilo porque si no tuvimos problemas en tiempo de pandemia pues menos ahora y aquí estaremos para cualquier duda”, detalló.
Por su parte, el presidente de la Coparmex en Los Mochis, José Ramos Ortiz indicó que no hay pretextos para que se otorguen utilidades a los trabajadores o mínimo una compensación que los incentive.
“Fíjense que en el tema de las utilidades este es el primer año que se van a dar con el nuevo esquema de reparto en donde hay un topo y estamos preparados y creo que el sector empresarial somos muy respetuosos incluso cuando no haya sido positivo el año se otorga una compensación aunque que no haya habido utilidades”, explicó.
El dirigente del Centro Empresarial del Valle del Fuerte recordó que este año el reparto de utilidades se hará con las modificaciones a la ley laboral en ese tema, lo que indica que habrá topes para algunas áreas donde incluso las utilidades pueden ser muy altas y este esquema nuevo permite no afectar ni al trabajador, ni al patrón.
“En la nueva ley se establece un tope de 3 meses de su sueldo como reparto de utilidades o el promedio de lo que ha recibido en los últimos 3 años de utilidades la cantidad que sea mayor ese es el topo, lo que pasa que hay actividades como la minería porque llega un momento que el trabajador trabaja no por el sueldo, sino por la sutilidades que se obtienen, y hay un tope pero que benefician a ambas partes”, detalló.
