Los Mochis, Sin.- El pago de los bonos de puntualidad y asistencia que se otorga a los trabajadores en algunas empresas de México es un incentivo opcional, pero que tiene como objetivo motivar a los empleados a no llegar tarde o faltar a sus centros de trabajo, estos bonos se integran a la nómina y son gravados con el Impuesto Sobre la Renta, informó el presidente de Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia de Los Mochis.
No obstante, José Eleazar Iribe León manifestó que los bonos de puntualidad y asistencia son considerados ingresos adicionales, por lo que no se computaban dentro del Salario Base de Cotización (SBC), que es el que se toma en cuenta para el cálculo de las cuotas obrero patronales que se pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social, sin embargo desde finales del mes de noviembre esto cambió y ahora estos incentivos son considerados como práctica fiscal indebida y afectará a los patrones.
“El Seguro Social que son los bonos de puntualidad y asistencia y que para los trabajadores es un incentivo, pero ahora el IMSS lo califica como una práctica fiscal indebida y que pasará pues si tienes un trabajador pues lo van a querer gravar y es un exhorto a los patrones para que pongan atención a esto porque tendrán una carga en la cuota del seguros social”, explicó.
El representante de Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia de Los Mochis mencionó que los bonos son un beneficio para los trabajadores y esa será una defensa para los patrones que los entregan.
“El que se pueda defender se va a defender u hay que comprobarlo y auméntale al 20 por ciento, si normalmente pagabas el 10 por ciento y si se va a grabar porque ahora es una práctica fiscal indebida”, comentó.
José Eleazar Iribe dijo que lo que se puede pensar de esta decisión del IMSS es que se pretenda eliminar y que los patrones no la paguen a sus trabajadores, precisamente para evitar pagar cuotas más altas a la institución.
